¿Por cuáles motivos me pueden despedir en el trabajo?

Lo que menos se quiere es ser despedido del trabajo. Usualmente si dejamos el actual trabajo es porque lo reemplazamos por otro que otorgue mejores oportunidades profesionales pero a nadie le gusta ser despedido sobre todo si se viene trabajando muchos años en la misma empresa y lo sentimos muy parte de nuestra rutina.

Sin embargo, el desempleo puede estar a la vuelta de la esquina y existen motivos por los que tu empleador puede tomar esta incómoda decisión y dejarte fuera de su planilla laboral. Para que este hecho no sea parte de tu desafortunada experiencia, conoce esos motivos que te dejamos a continuación:

Motivos relacionados con la CAPACIDAD del trabajador

Motivo 1: Daños en la facultad física o mental, la ineptitud sobrevenida que podría ser determinante para el desempeño de tus tareas.

Motivo 2: Rendimiento deficiente en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en sus labores.

Motivo 3: La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen médico previamente convenido o establecido por ley, o a cumplir las medidas profilácticas o curativas prescritas por el médico para evitar enfermedades o accidentes.

Relacionadas con la CONDUCTA del trabajador:

Motivo 4: Ser parte de una falta grave según políticas de empresa.

Motivo 5: Ser parte de una condena penal por delito doloso.

Motivo 6: La inhabilitación del trabajador.

Se consideran FALTAS GRAVES las siguientes:

Motivo 7: Incumplimiento de las obligaciones de trabajo.

Motivo 8: Disminución deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores, en el volumen, o en la calidad de producción.

Motivo 9: Apropiación consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador.

Motivo 10: Uso o entrega a terceros de información reservada del empleador.

Motivo 11: Concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas o sustancias estupefacientes.

Motivo 12: Actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra verbal o escrita en agravio del empleador o de otros trabajadores.

Motivo 13: Daño intencional a los edificios, instalaciones, obras, maquinarias, instrumentos, documentación, materias primas y demás bienes de propiedad de la empresa o en posesión de esta.

Motivo 14: Abandono de trabajo por más de tres días consecutivos, ausencias injustificadas por más de cinco días en un período de treinta días calendario o más de quince días en un período de ciento ochenta días calendario.

Tomando en cuenta estos motivos justificados para un despido estamos seguros que podrás tomar precauciones ante cualquier evento desafortunado en tu entorno laboral. ¡A cuidar el trabajo!