Las diez peores cosas de trabajar en Google según sus exempleados

1. Dejar todas las cosas por escrito

Si se obtiene trabajo en Google, negocie duro, sea exigente y asegúrese de tener todo por escrito. Ellos hacen un montón de promesas y parecen no cumplirlas.

2. Las oficinas son demasiado pequeñas

No es raro ver a 4 empleados en un solo cubículo o varios gerentes que comparten una oficina. Con tantas áreas abiertas de comida, juegos, etc, puede ser difícil encontrar un lugar tranquilo y privado.

3. No se puede trabajar de forma remota

Nadie puede trabajar de forma remota, a pesar de que la tecnología actual lo permite y de manera efectiva. 

4. Google puede entender la ingeniería, pero no el diseño

Los trabajadores consideran que hay demasiado énfasis en ingeniería pura y no en el diseño. Esto habría dado lugar a muchos productos abortados como Wave, Google Video, Buzz, Dodgeball, Orkut, Knol y Google Friend Connect.

5. Los mandos intermedios son mediocres

Los mandos medios se centran por completo en los objetivos y excluyen todos los demás factores. No quieren hacer nuevas cosas y no saben cómo inspirar a sus trabajadores.

6. Google es tan grande que no se puede tener un impacto en él

Google es una máquina de dinero gracias a AdWords. A menos llegues a crear algo nuevo, lo más probable es que seas un trabajador más con una tarea común.

7. Los ingenieros son arrogantes

Los ingenieros de Google a veces son arrogantes. Es muy difícil hablar de cualquier tema objetivamente. No están interesados ​​en las opiniones de otras personas.

8. Los Googlers no tratan con respeto

Algunos de los que trabajan en Google tienen una actitud engreída y tratan a los demás mentalmente y moralmente inferior. 

9. Bromas sobre los empleados

La competencia es grande y algunos de los empleados suelen hacer bromas pesadas sobre otros, en especial sobre los fundadores Larry y Sergey.

10. Valla de contratación

Google tiene una valla muy alta de contratación debido a la fuerza de la marca y la cultura de trabajo. Como resultado, buscan candidatos ´brillantes´ incluso para los trabajos más básicos.