Buscar Trabajo ¿Por qué no me llaman?

Es desesperante cuando postulas a muchas ofertas y no recibes ni una llamada. Si llevas mucho tiempo buscando trabajo y te preguntas “¿por qué no me llaman?”, este artículo te va a ayudar. Pueden ser varios los motivos por los cuales las empresas no se contactan contigo. En este artículo, los analizaremos y presentaremos una lista de aspectos que puedes cambiar para encontrar empleo lo antes posible.

Motivos por los cuales no te han llamado

• No cumples con los requisitos de la oferta. Aunque crees que eres la persona ideal, los requisitos que ha puesto el reclutador son indispensables para ejecutar el trabajo. Por ello, aunque puedes aprender, si piden ciertos conocimientos o experiencia, debes cumplir con esos requisitos; de lo contrario, es mejor no postular. No solo se trata de incluir las palabras claves que te aconsejamos según tu perfil, sino de que, además, dichos datos sean ciertos.
• Un currículum mal redactado. Si a tu currículum le falta información, está mal estructurado o es confuso, seguramente el reclutador no le prestará atención, ya que tiene a más postulantes esperando y con un CV más fácil de leer.
• Datos de contacto erróneos o desactualizados en tu CV.
• No has respondido al cuestionario que pedía la empresa o no has adjuntado la carta de presentación.

¿Qué puedes hacer para mejorar en tus postulaciones?

1. Revisa tu CV, corrige las faltas de ortografía y compleméntalo con toda la información. Recuerda añadir palabras clave de tu sector para que los reclutadores te encuentren con mayor facilidad. 

2. Complementa todos los requisitos de tu CV. Cuánto más completo, será más fácil para el reclutador saber que cumples con las características de su candidato ideal.

3. Añade una foto profesional, tipo carné de identidad o pasaporte. No utilices una imagen tuya en la playa o de fiesta, ya que eso da la sensación de que eres una persona poco confiable.

4. Añade imágenes, portafolio o links de tus trabajos anteriores. Muchas veces aportar muestras de lo que hemos hecho puede inclinar la balanza hacia nuestro favor. Puedes crear una carpeta y compartirla, o bien subirlo a la nube y añadir el vínculo en tu CV.

5. Lee bien la oferta; postula solo si cumples con los requisitos que piden y si te gusta la empresa. Realiza una búsqueda de la organización y analiza si sería un buen lugar en el cual podrías desarrollar tu carrera profesional.

6. Continúa formándote. Existen cursos que te ayudarán a mejorar tu perfil y te permitirán postular a vacantes. Encontrarás cursos gratuitos en Internet, como, por ejemplo, Coursera.

7. Adjuntar recomendaciones a tu solicitud puede ayudarte a posicionarte mejor como candidato, ya que existen personas que recomiendan tu trabajo y avalan tus habilidades.

8. Cartas de presentación personalizadas. No puedes crear una carta de presentación estándar; debes adecuarla a cada puesto al que postules, ya que cada empresa valorará o requerirá unas características u otras.

9. Revisa perfiles profesionales de tu mismo sector. No hay nada malo en ver cómo se presenta la competencia, e incluso algunos perfiles que te parezcan interesantes para poder saber cómo los elaboran ellos y rescatar ideas.

10. En cada vacante a la que te plantees aplicar, ponte en el lugar del reclutador y pregúntate si, con tu experiencia y tus habilidades, eres la persona que mejor podría encajar en ese puesto. Si la respuesta que te das no es un “sí” rotundo, quizás ahí ya tienes una pista de que esa vacante no es para ti. No te crees falsas esperanzas aplicando a muchas vacantes para las que no eres el candidato óptimo.

Organiza tu búsqueda de empleo

Si ya seguiste los pasos anteriores, crea un listado de puestos de trabajo a los que te gustaría postular. Pregúntate qué quieres aprender y qué te gustaría aportar al puesto de trabajo.

Cuando tengas claro tu objetivo, organiza la búsqueda de empleo. Dedica cada día un tiempo a evaluar las ofertas, postula con tiempo para poder adecuar cada uno de tus documentos a las candidaturas, cumplimenta toda la información que pide la empresa, revisa los estados de tus postulaciones anteriores, dedica tiempo a chequear tu correo -incluso tu bandeja de correo no deseado o spam– y establece una rutina que te ayude a mantenerte activo.

Es importante no perder la esperanza. Puedes meditar, realizar ejercicios y crear objetivos a corto plazo; por ejemplo, postular a 5 ofertas que encajen realmente conmigo o escribir una carta de presentación para tal empresa.

Plantearte los objetivos y realizar actividades para procurar alcanzarlos a lo largo del día te ayudará a recuperar la confianza y te dará la sensación de que tu búsqueda está bien estructurada y es fructífera.

Y cuando te llamen…

Si has seguido estos consejos, llegará el momento en que se pondrán en contacto contigo para concertar una entrevista; debes estar listo para superar la prueba con éxito.

Empleo para personas con más de 40 años

Si tienes más de 40 años y estás en situación de desempleo, te aconsejo que leas este artículo. Te damos algunas sugerencias para enfrentarte a la búsqueda de empleo sin que tu edad suponga un hándicap.

¿Qué puede aportar un perfil senior?

Existen algunos trabajos en los que, por la carga física que suponen, se descarta a los candidatos de más edad. Sin embargo, en otros, los perfiles con más experiencia pueden ayudar tanto al candidato como a la empresa. Está bien que ello lo tengas en mente, ya que puede ayudarte durante el proceso de selección.

Ventajas de tu experiencia:

• Las capacidades adquiridas y el conocimiento del trabajo ayudan a que el tiempo de supervisión sea menor y su aportación a la empresa más rápida.
• Networking: los perfiles senior suelen tener una amplia red de contactos debido a su largo tiempo trabajando en un sector laboral.
• Estos perfiles tienden a comprometerse más con la empresa y tienen una visión a largo plazo.
• Alta motivación.

8 consejos para encontrar empleo

1. Sé activo en tu búsqueda y que no te cause miedo elaborar varios CV. Personalízalos según la empresa a la que postules y lee sobre las nuevas tendencias a la hora de crear currículums, como, por ejemplo, el uso de palabras clave. También crea una cuenta en portales de empleo online como CompuTrabajo y sube tu CV de forma digital.
2. Demuestra que tienes ganas de aprender. Deja de lado la gran cantidad de experiencia que tienes; eso pueden verlo en tu CV o durante el desempeño de tu trabajo. Muéstrales que no te da miedo aprender cosas nuevas y oír nuevas ideas.
3. Recíclate y enfrenta los estereotipos. Continúa formándote; existen miles de cursos interesantes y algunos gratuitos que pueden permitirte volver al mercado laboral. Aprende a usar las nuevas tecnologías.
4. Postula a empresas afines a ti. Investiga sobre las empresas antes de postularte y decide si tienen los mismos valores que tú. Es importante conocer acerca de su trabajo y su público objetivo para saber si tu labor puede encajar o no en esa compañía.
5. No seas tú quien pone la barrera de la edad. Céntrate en los últimos años de tu vida laboral; no hace falta, a menos que el reclutador te lo pregunte, que te remontes a tus inicios. No debes decir constantemente que eres mayor; sacarlo a relucir mucho durante la entrevista te puede perjudicar.
6. Sé activo en LinkedIn. Únete a LinkedIn y aprovecha tu gran ventaja: la red de contactos, con el fin de estar al día y participar en grupos. Es una buena oportunidad para ampliar tus conocimientos e interactuar con otros expertos.
7. Escribe una carta de presentación que muestre tu adaptación a los nuevos tiempos, así como ese pensamiento moderno e innovador con el que afrontas esta nueva etapa. Puedes usar esta carta para desarrollar alguna idea innovadora que se te haya ocurrido o soluciones que te gustaría implementar en tu nuevo puesto.
8. Debes estar abierto a las nuevas circunstancias del mercado laboral: flexibilidad, organización, jerarquía y sueldo.

Qué decir y qué no durante la entrevista

Los nervios juegan una mala pasada, pero puedes practicar; durante este ensayo, debes tener en cuenta qué frases te pueden ayudar y cuáles te perjudican.

Positivo

• Me gusta aprender y me adapto fácilmente a los cambios.
• He tenido una nueva idea tras analizar lo que había aprendido.
• He investigado nuevos métodos.

Negativo

• Yo ya había empezado a trabajar cuando tú aún no habías nacido.
• En mi época, esto no existía (o no funcionaba así).
• En mis 30 años de experiencia…

Recuerda que buscar empleo es un trabajo en sí mismo; así que organízate, sé activo y no te desanimes. Es una carrera de fondo y lo importante es practicar cada día.

AFP: El 13% de pensionistas que retiraron el 95.5% de sus fondos ya se lo gastó

De cada 100 personas que retiraron el 95.5% de sus fondos de pensiones, 13 ya se quedaron sin ni un sol. Así lo determinó un reciente estudio del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) que realizó seguimiento a estos jubilados, a dos años de la aprobación de la ley que les daba este beneficio.

Mariano Bosch, economista principal del BID, reveló que 7 de cada 10 personas que realizó este retiro lo hizo sin consultar con ningún experto y ni siquiera con su cónyuge, pese al impacto que tiene este tipo de decisiones económicas para una pareja.

Nada para el futuro

Bosch comentó que un 39% retiró su fondo porque consideró que podía hacer una mejor administración del dinero de la que podrían darle las empresas especializadas. Incluso, destacó que un 40% dijo que no había ningún monto que pudieran ofrecerle un año después a cambio de no tomar S/10,000 en la actualidad.

En cuanto al destino general de los fondos, el estudio del BID determinó que:

• 13% de las personas lo ha consumido todo (principalmente, personas de ingresos bajos).

• 28% lo ha ahorrado todo. De estos una parte tomó una decisión activa, como ponerlo en alguna cuenta de ahorros con mejor retorno (13%) y otra parte simplemente la dejó en la cuenta en la que recibió los fondos (15%).

• 9% invirtió todo

• 48% adoptó estrategias mixtas

El estudio se realizó con 1,816 personas menores de 80 años, ex afiliadas a AFP Integra, con fondos de entre S/20,000 y S/500,000, residentes en Lima y el 77% varones.

Gastos comunes

Dentro de los que gastaron todo, los tres gastos más comunes fueron: pago de deudas (35%), mejoras en la vivienda (28%) y tratamiento de enfermedades (18%).

De los que ahorraron, tanto en entidades financieras como fuera de ellas, un 35% admitió estar recibiendo un retorno nulo por su dinero y otro 30% dijo no saber qué retorno tenía. Entre los “optimistas” (aquellos que afirmaron que podrían administrar mejor su dinero), un tercio no sabe cuánto recibe y otro tercio dice que su retorno es cero.

Entre quienes dijeron haber invertido al menos una parte, lo hicieron en negocios que ya tenían, en negocios nuevos, en inmuebles u otros, 6 de cada 10 no saben o no han evaluado cuál será el retorno de su inversión.