sábado, 29 de diciembre de 2018
viernes, 28 de diciembre de 2018
jueves, 27 de diciembre de 2018
miércoles, 26 de diciembre de 2018
martes, 25 de diciembre de 2018
lunes, 24 de diciembre de 2018
jueves, 20 de diciembre de 2018
lunes, 17 de diciembre de 2018
domingo, 16 de diciembre de 2018
miércoles, 12 de diciembre de 2018
Los 10 mangas más representativos de nuestra era
Los mangas japoneses se han convertido en pieza clave en el entretenimiento del país oriental y son fundamentales en la cultura otaku distribuida en todo el mundo a través de millones de niños, jóvenes y adolescentes.
Es por eso que una empresa ha analizado datos y opiniones en Japón y ha escogido al manga de One Piece como el más representativo de la era Heisei que data de 1989 y que terminará el 30 de abril del 2019.
En base a un análisis de una empresa de e-books japoneses llamada Book Live!(vía Anime News Network), el listado muestra a las historias más leídas, más compradas y, a la vez, las más incrustadas dentro del consciente japonés. Asimismo, los votos de 6 000 mil leyentes apoyaron la decisión. Entre los argumentos más fuertes para esta elección están los de "Incluso las personas que no conocen este manga conocen este título" y "Una obra maestra que los niños y adultos pueden apreciar".
Las etapas japonesas están divididas por eras y por los emperadores que gobiernan el país. La era Heisei comenzó el 8 de enero de 1989 y terminará el 30 de abril del 2019, cuando se espera que el emperador Akihito se adjudique el trono.
One Piece es una obra de Eiichiro Oda que se comenzó a comercializar desde 1997 en la famosa Weekly Shonen Jump. Hasta el momento, la historia protagonizada por el valiente Luffy cuenta con 91 volúmenes en distribución.
Esta es la lista completa de mangas representativos:
1) One Piece
2) Detective Conan
3) Dragon Ball
4) Chibi Maruko-chan
7) Naruto
8) Kingdom
9) Gintama
lunes, 12 de noviembre de 2018
Sunedu advierte qué carreras ya no se debe estudiar para no quedarte sin trabajo
El primer Informe Bienal sobre la Realidad Universitaria Peruana de la Superintendencia Nacional de Educación Superior Universitaria (Sunedu) reveló que en 2014 las carreras con mayor número de egresados fueron Ciencias Administrativas con más de 18,400 graduados y Ciencias de la Salud con 12,193 graduados.
Sin embargo, esto podría ser perjudicial para los egresados de estas carreras. Dikson Luque, director de formación profesional del Ministerio de Trabajo, explicó a RPP que el “efecto de la sobresaturación del mercado es que comiencen a bajar los ingresos la remuneraciones debido a la gran competitividad”.
Las más buscadas por el mercado
Según el ex congresista Daniel Mora, hay profesiones que no aportan mucho al desarrollo del país. Además, se han creado carreras con fines lucrativos en improvisadas universidades que no tienen ni laboratorios, lo que produce una deficiencia en los alumnos.
En Lima, la carrera más requerida fue Ingeniería Civil y entre las carreras técnicas, agente de ventas y firmas comerciales, según datos del Ministerio de trabajo. Esta es la lista de las carreras universitarias más demandadas por el mercado
CARRERAS MÁS DEMANDADAS EN PERÚ EL 2017
1 Ingenieros civiles
2 Profesores de universidades
3 Profesionales de informática
4 Profesores de secundaria
5 Profesionales de enfermería
6 Agentes técnicos de ventas y representantes de firmas comerciales
7 Auxiliares de educación
8 Ingenieros electricistas y de telecomunicaciones
9 Profesores de primaria
10 Profesores de inicial
jueves, 20 de septiembre de 2018
Buscar Trabajo ¿Por qué no me llaman?
Es desesperante cuando postulas a muchas ofertas y no recibes ni una llamada. Si llevas mucho tiempo buscando trabajo y te preguntas “¿por qué no me llaman?”, este artículo te va a ayudar. Pueden ser varios los motivos por los cuales las empresas no se contactan contigo. En este artículo, los analizaremos y presentaremos una lista de aspectos que puedes cambiar para encontrar empleo lo antes posible.
Motivos por los cuales no te han llamado
- No cumples con los requisitos de la oferta. Aunque crees que eres la persona ideal, los requisitos que ha puesto el reclutador son indispensables para ejecutar el trabajo. Por ello, aunque puedes aprender, si piden ciertos conocimientos o experiencia, debes cumplir con esos requisitos; de lo contrario, es mejor no postular. No solo se trata de incluir las palabras claves que te aconsejamos según tu perfil, sino de que, además, dichos datos sean ciertos.
- Un currículum mal redactado. Si a tu currículum le falta información, está mal estructurado o es confuso, seguramente el reclutador no le prestará atención, ya que tiene a más postulantes esperando y con un CV más fácil de leer.
- Datos de contacto erróneos o desactualizados en tu CV.
- No has respondido al cuestionario que pedía la empresa o no has adjuntado la carta de presentación.
¿Qué puedes hacer para mejorar en tus postulaciones?
1. Revisa tu CV, corrige las faltas de ortografía y compleméntalo con toda la información. Recuerda añadir palabras clave de tu sector para que los reclutadores te encuentren con mayor facilidad.
2. Complementa todos los requisitos de tu CV. Cuánto más completo, será más fácil para el reclutador saber que cumples con las características de su candidato ideal.
3. Añade una foto profesional, tipo carné de identidad o pasaporte. No utilices una imagen tuya en la playa o de fiesta, ya que eso da la sensación de que eres una persona poco confiable.
4. Añade imágenes, portafolio o links de tus trabajos anteriores. Muchas veces aportar muestras de lo que hemos hecho puede inclinar la balanza hacia nuestro favor. Puedes crear una carpeta y compartirla, o bien subirlo a la nube y añadir el vínculo en tu CV.
5. Lee bien la oferta; postula solo si cumples con los requisitos que piden y si te gusta la empresa. Realiza una búsqueda de la organización y analiza si sería un buen lugar en el cual podrías desarrollar tu carrera profesional.
6. Continúa formándote. Existen cursos que te ayudarán a mejorar tu perfil y te permitirán postular a vacantes. Encontrarás cursos gratuitos en Internet, como, por ejemplo, Coursera.
7. Adjuntar recomendaciones a tu solicitud puede ayudarte a posicionarte mejor como candidato, ya que existen personas que recomiendan tu trabajo y avalan tus habilidades.
8. Cartas de presentación personalizadas. No puedes crear una carta de presentación estándar; debes adecuarla a cada puesto al que postules, ya que cada empresa valorará o requerirá unas características u otras.
9. Revisa perfiles profesionales de tu mismo sector. No hay nada malo en ver cómo se presenta la competencia, e incluso algunos perfiles que te parezcan interesantes para poder saber cómo los elaboran ellos y rescatar ideas.
10. En cada vacante a la que te plantees aplicar, ponte en el lugar del reclutador y pregúntate si, con tu experiencia y tus habilidades, eres la persona que mejor podría encajar en ese puesto. Si la respuesta que te das no es un “sí” rotundo, quizás ahí ya tienes una pista de que esa vacante no es para ti. No te crees falsas esperanzas aplicando a muchas vacantes para las que no eres el candidato óptimo.
Organiza tu búsqueda de empleo
Si ya seguiste los pasos anteriores, crea un listado de puestos de trabajo a los que te gustaría postular. Pregúntate qué quieres aprender y qué te gustaría aportar al puesto de trabajo.
Cuando tengas claro tu objetivo, organiza la búsqueda de empleo. Dedica cada día un tiempo a evaluar las ofertas, postula con tiempo para poder adecuar cada uno de tus documentos a las candidaturas, cumplimenta toda la información que pide la empresa, revisa los estados de tus postulaciones anteriores, dedica tiempo a chequear tu correo -incluso tu bandeja de correo no deseado o spam– y establece una rutina que te ayude a mantenerte activo.
Es importante no perder la esperanza. Puedes meditar, realizar ejercicios y crear objetivos a corto plazo; por ejemplo, postular a 5 ofertas que encajen realmente conmigo o escribir una carta de presentación para tal empresa.
Plantearte los objetivos y realizar actividades para procurar alcanzarlos a lo largo del día te ayudará a recuperar la confianza y te dará la sensación de que tu búsqueda está bien estructurada y es fructífera.
Y cuando te llamen…
Si has seguido estos consejos, llegará el momento en que se pondrán en contacto contigo para concertar una entrevista; debes estar listo para superar la prueba con éxito.
Empleo para personas con más de 40 años
Si tienes más de 40 años y estás en situación de desempleo, te aconsejo que leas este artículo. Te damos algunas sugerencias para enfrentarte a la búsqueda de empleo sin que tu edad suponga un hándicap.
¿Qué puede aportar un perfil senior?
Existen algunos trabajos en los que, por la carga física que suponen, se descarta a los candidatos de más edad. Sin embargo, en otros, los perfiles con más experiencia pueden ayudar tanto al candidato como a la empresa. Está bien que ello lo tengas en mente, ya que puede ayudarte durante el proceso de selección.
Ventajas de tu experiencia:
- Las capacidades adquiridas y el conocimiento del trabajo ayudan a que el tiempo de supervisión sea menor y su aportación a la empresa más rápida.
- Networking: los perfiles senior suelen tener una amplia red de contactos debido a su largo tiempo trabajando en un sector laboral.
- Estos perfiles tienden a comprometerse más con la empresa y tienen una visión a largo plazo.
- Alta motivación.
8 consejos para encontrar empleo
- Sé activo en tu búsqueda y que no te cause miedo elaborar varios CV. Personalízalos según la empresa a la que postules y lee sobre las nuevas tendencias a la hora de crear currículums, como, por ejemplo, el uso de palabras clave. También crea una cuenta en portales de empleo online como CompuTrabajo y sube tu CV de forma digital.
- Demuestra que tienes ganas de aprender. Deja de lado la gran cantidad de experiencia que tienes; eso pueden verlo en tu CV o durante el desempeño de tu trabajo. Muéstrales que no te da miedo aprender cosas nuevas y oír nuevas ideas.
- Recíclate y enfrenta los estereotipos. Continúa formándote; existen miles de cursos interesantes y algunos gratuitos que pueden permitirte volver al mercado laboral. Aprende a usar las nuevas tecnologías.
- Postula a empresas afines a ti. Investiga sobre las empresas antes de postularte y decide si tienen los mismos valores que tú. Es importante conocer acerca de su trabajo y su público objetivo para saber si tu labor puede encajar o no en esa compañía.
- No seas tú quien pone la barrera de la edad. Céntrate en los últimos años de tu vida laboral; no hace falta, a menos que el reclutador te lo pregunte, que te remontes a tus inicios. No debes decir constantemente que eres mayor; sacarlo a relucir mucho durante la entrevista te puede perjudicar.
- Sé activo en LinkedIn. Únete a LinkedIn y aprovecha tu gran ventaja: la red de contactos, con el fin de estar al día y participar en grupos. Es una buena oportunidad para ampliar tus conocimientos e interactuar con otros expertos.
- Escribe una carta de presentación que muestre tu adaptación a los nuevos tiempos, así como ese pensamiento moderno e innovador con el que afrontas esta nueva etapa. Puedes usar esta carta para desarrollar alguna idea innovadora que se te haya ocurrido o soluciones que te gustaría implementar en tu nuevo puesto.
- Debes estar abierto a las nuevas circunstancias del mercado laboral: flexibilidad, organización, jerarquía y sueldo.
Qué decir y qué no durante la entrevista
Los nervios juegan una mala pasada, pero puedes practicar; durante este ensayo, debes tener en cuenta qué frases te pueden ayudar y cuáles te perjudican.
Positivo
- Me gusta aprender y me adapto fácilmente a los cambios.
- He tenido una nueva idea tras analizar lo que había aprendido.
- He investigado nuevos métodos.
Negativo
- Yo ya había empezado a trabajar cuando tú aún no habías nacido.
- En mi época, esto no existía (o no funcionaba así).
- En mis 30 años de experiencia…
Recuerda que buscar empleo es un trabajo en sí mismo; así que organízate, sé activo y no te desanimes. Es una carrera de fondo y lo importante es practicar cada día.
sábado, 15 de septiembre de 2018
AFP: El 13% de pensionistas que retiraron el 95.5% de sus fondos ya se lo gastó
De cada 100 personas que retiraron el 95.5% de sus fondos de pensiones, 13 ya se quedaron sin ni un sol. Así lo determinó un reciente estudio del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) que realizó seguimiento a estos jubilados, a dos años de la aprobación de la ley que les daba este beneficio.
Mariano Bosch, economista principal del BID, reveló que 7 de cada 10 personas que realizó este retiro lo hizo sin consultar con ningún experto y ni siquiera con su cónyuge, pese al impacto que tiene este tipo de decisiones económicas para una pareja.
Nada para el futuro
Bosch comentó que un 39% retiró su fondo porque consideró que podía hacer una mejor administración del dinero de la que podrían darle las empresas especializadas. Incluso, destacó que un 40% dijo que no había ningún monto que pudieran ofrecerle un año después a cambio de no tomar S/10,000 en la actualidad.
En cuanto al destino general de los fondos, el estudio del BID determinó que:
• 13% de las personas lo ha consumido todo (principalmente, personas de ingresos bajos).
• 28% lo ha ahorrado todo. De estos una parte tomó una decisión activa, como ponerlo en alguna cuenta de ahorros con mejor retorno (13%) y otra parte simplemente la dejó en la cuenta en la que recibió los fondos (15%).
• 9% invirtió todo
• 48% adoptó estrategias mixtas
El estudio se realizó con 1,816 personas menores de 80 años, ex afiliadas a AFP Integra, con fondos de entre S/20,000 y S/500,000, residentes en Lima y el 77% varones.
Gastos comunes
Dentro de los que gastaron todo, los tres gastos más comunes fueron: pago de deudas (35%), mejoras en la vivienda (28%) y tratamiento de enfermedades (18%).
De los que ahorraron, tanto en entidades financieras como fuera de ellas, un 35% admitió estar recibiendo un retorno nulo por su dinero y otro 30% dijo no saber qué retorno tenía. Entre los “optimistas” (aquellos que afirmaron que podrían administrar mejor su dinero), un tercio no sabe cuánto recibe y otro tercio dice que su retorno es cero.
Entre quienes dijeron haber invertido al menos una parte, lo hicieron en negocios que ya tenían, en negocios nuevos, en inmuebles u otros, 6 de cada 10 no saben o no han evaluado cuál será el retorno de su inversión.
viernes, 27 de julio de 2018
Falleció Marco Aurelio Denegri, destacado intelectual peruano
El reconocido conductor del programa cultural, "La Función de la Palabra", Marco Aurelio Denegri, falleció esta madrugada a los 80 años. La noticia de su deceso fue confirmada por Hugo Coya, presidente del Instituo Nacional de Radio y Televisión (IRTP).
Hugo Coya, mediante un mensaje a través de su cuenta de Facebook indicó: "Con gran pesar debo informar que el estado de salud de Marco Aurelio Denegri se agravó en las últimas horas y falleció esta madrugada. En mi condición de presidente de IRTP expresó mis condolencias a su familia y al país por la irreparable pérdida de este gran intelectual".
Coya en diálogo con Canal N indicó que Marco Aurelio Denegri será velado entre familiares y amigos en el salón Paracas del Ministerio de Cultura a partir de las 3 p.m. Además reveló que el intelectual pidió ser enterrado en el Presbítero Maestro en el panteón de su familia.
Marco Aurelio Denegri se encontraba hospitalizado desde el mes de mayo. Fue atendido por problemas gastrointestinales que se complicaron por una insuficiencia renal. Luego de esto, el intelectual fue derivado a Essalud. En los últimos días había presentado una leve mejoría.
Marco Aurelio Denegri nació el 16 de mayo de 1938. Fue un intelectual, periodista y conductor de televisión peruano.
Dedicó su vida a los campos de la crítica literaria, lingüística y sexología.
En la década de 1970, Denegri fue director de la Revista Científica y Artística de Cultura Sexual Fáscinum.
Durante los años 1997 al 2000, condujo "A solas con Marco Aurelio Denegri" en el desaparecido Cable Mágico Cultural. Luego pasó al canal, llamado en ese entonces, Televisión Nacional del Perú (actual TV Perú). Ahí condujo el programa "La función de la palabra", con el cual abordó diversos aspectos de la cultura, desde la música hasta la belleza física. Él consideraba que su programa es "contracultural".
En este diario, Marco Aurelio Denegri escribía columnas semanales todos los domingos en la sección de cultura. La última publicada el pasado domingo 22 de julio fue titulada "Malsonante".
Aquí un extracto de la columna publicada en "Luces" de "El Comercio":
"La doctrina o palabra que ofende los oídos de personas piadosas u honestas, es malsonante. Por ejemplo, las expresiones obscenas o groseras, los tacos, como dicen en España, o las lisuras, como decimos nosotros, o las verba sórdida, como decían los latinos. Pero las expresiones coloquiales o informales no son, como cree Jaime Martín, malsonantes. ¿Qué sordidez encierra, verbigracia, la expresión tener una cosa muchos bemoles? ¿Y cuál es la malsonancia de carcajearse, o de plata, o de morrocotudo? Estas cuatro –y hay más– constan en el Diccionario de Expresiones Malsonantes del Español, de Jaime Martín, publicado en Madrid por Ediciones Istmo, en 1974".
El año pasado, se le realizó una entrevista a Marco Aurelio Denegri. Esta fue hecha por la periodista Maribel de Paz y publicada en "Luces" de "El Comercio" el 20 de marzo del 2017.
En dicha conversación se tomó los temas relacionados a la lingüística, la vida, la felicidad y la inteligencia.
"El sufrimiento es útil, lo que no está bien es el sufrimiento estúpido, y la mayor parte del sufrimiento es estúpido… El famoso explorador del Ártico, Rasmussen, conoció a un gran chamán, Igjugarjuk, a quien le preguntó: “¿Cómo ha logrado usted llegar a ese nivel?”. El chamán le dijo: “Viviendo apartado de los seres humanos", dijo en este entonces.
viernes, 13 de julio de 2018
¿Quieres entrar, por fin, en un proceso de selección?
Sabemos que buscar trabajo es un trabajo en sí. Por eso, si tras aplicar en varias vacantes no has recibido ninguna llamada puede que estés haciendo algo mal y nosotros queremos ayudarte. Aquí van estos 5 consejos que facilitaran que te llamen para una entrevista.
5 Consejos que harán posible que te llamen para una entrevista
1.- Un email profesional y datos de contacto
Es importante que para que contacten contigo facilites todas las vías de comunicación de las que dispones. Tanto en los emails que envíes como en tu currículo debe aparecer el número de móvil y fijo, en caso de tener problemas con la cobertura en casa, así como el email.
En referencia al email, crea uno que sea profesional, con tu nombre y apellidos, y evita los que se refieren a apodos o usas para recibir ofertas comerciales. También es recomendable que no sea un Hotmail ya que hay muchas empresas que por el tipo de filtro estos van directamente a Spam.
Como recomendación, revisa periódicamente tu carpeta de correo no deseado ya que a veces esos contactos se pierden en tu propio buzón.
2.- No aplicar indiscriminadamente a todas las vacantes
Buscar trabajo no debe ser tirar la caña y esperar a que piquen. Descubre realmente qué tipo de trabajo quieres, hazte una lista y aplica solo si está dentro de tu ámbito y si realmente cumples con los requisitos y la experiencia. Lo mismo ocurre si estás sobre cualificado ya que los reclutadores pensaran que no pueden contratarte. Si estás dispuesto a aceptar puestos de junior, entonces deja bien claro qué partes de tus habilidades quieres mostrar y desarrollar. Cumplimenta correctamente la aplicación de la vacante para pasar el primer filtro del entrevistador. Por ejemplo, si piden carta de presentación, adjúntala; o si hay requisitos en el email como el asunto o cómo enviar el CV, síguelas al pie de la letra.
3.- Mantén en buen estado tu currículum y tu perfil en Linkedin
Una de las opciones más comunes es que tu CV no esté bien presentado o esté pasado de moda. Échale un vistazo y modifícalo, actualízalo y dale un nuevo enfoque para que llame la atención.
En la era del “Internet de las Cosas” tener un buen resumen tanto en el currículo como en el perfil de Linkedin te ayudará a aparecer en las búsquedas de las empresas a través de las palabras clave del sector. Actualmente muchos reclutadores empiezan a utilizar ATS (lo que facilita el rastreo de aplicaciones y postulaciones) que buscan las palabras clave para seleccionar candidatos. Si tu resumen es demasiado genérico perderá pasión y garra y puede pasar desapercibido en ese rastreo. Lo mejor es ser preciso y demostrar tus cualidades. Otro consejo que podemos darte es que visites el perfil de algunos reclutadores o expertos en Recursos Humanos para poder ver cómo los expertos presentan sus propios resúmenes y que exponen ellos sobre sus capacidades.
Las empresas también revisan las redes sociales de los candidatos. Chequea tus redes y evita los mensajes negativos constantes o las quejas hacia tu trabajo y compañeros. Tus perfiles sociales les darán una pista sobre cómo eres y aquello que tu currículo no muestra.
4.- Obtén referencias
Entre miles de candidatos es difícil llegar a los primeros puestos, por ese motivo es beneficioso que adjuntes a tu CV o perfil de Linkedin recomendaciones de compañeros y jefes para que acrediten tus conocimientos.
El objetivo es crear una red de networking con contactos clave que no solo te pueden ayudar a conseguir el puesto, sino que además te permitirán tener una red profesional de la que aprender y estar al corriente sobre el sector.
5.- A veces solo tenemos la información parcial
Hay empresas que, aunque tengan una vacante abierta, tienen un candidato interno y por política empresarial deben abrir la vacante al resto. Otras veces esas empresas están haciendo reestructuración y abren varias vacantes, aunque aún no saben cómo configuraran su equipo y puede que ciertos puestos dependan del resto de los perfiles del departamento o superiores.
En todos esos casos, tú, como candidato, solo puedes buscar información sobre la compañía en su pagina web y seguir el resto de los puntos anteriores. Si cumples con todos los requisitos aplica y si te rechazan o no hay respuesta puede que no estés viendo la fotografía completa y tu información sea solo parcial. Pero ante todo, ¡no te desanimes!
miércoles, 14 de marzo de 2018
Stephen Hawking falleció a los 76 años
El físico británico Stephen Hawking falleció esta noche en su casa de Cambrigde, según informó un portavoz de la familia.
Luto mundial. Una de las mentes más brillantes de la ciencia, Stephen Hawking murió a los 76 años en su casa de Cambrigde. La noticia fue confirmada por un portavoz de su familia esta noche.
Los hijos del reconocido físico, Lucy, Robert y Tim, se manifestaron sobre lo sucedido afirmando estar “profundamente tristes” por la partida de su padre.
"Fue un gran científico y un hombre extraordinario, cuyo trabajo y legado perdurarán por muchos años", sería un fragmento del comunicado del portavoz de la familia que publicó el medio internacional RT.
El mismo medio agrega sobre el comunicado que “Su coraje y persistencia, junto con su brillantez y humor, inspiraron a personas en todo el mundo. […] Lo extrañaremos para siempre”.
Stephen Hawking padeció de esclerosis lateral amiotrófica, una discapacidad que lo tuvo postrado en una silla de ruedas desde 1963, cuando apenas tenía 21 años. Sin embargo, ello no fue motivo para que el genio de la física no siga contribuyendo al mundo con el avance de la ciencia.
Uno de los campos en donde más contribuyó en el estudio de los agujeros negros y la relatividad. Su rol como divulgador científico fue clave para la ciencia, sobre todo, durante la segunda mitad del siglo XX.
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